Az idei évben a tények helyett sokkal inkább az értékekre, a csapat erejére és a közös fejlődésünkre érdemes visszatekintenünk. 2025 számunkra több volt egyszerű üzleti évnél, egy szemléletbeli átalakulás kezdete, amely meghatározza mindazt, ami 2026-ban és azután vár ránk.
Projektek, eredmények és izgalommal teli várakozás
A legfontosabb terület, amely egész évben meghatározta a munkánkat: a projektjeink. Ezek azok, amelyekért lelkesedünk, amelyekért izgulunk, amelyekre energiát, időt és kreativitást fordítunk és amelyekben nap mint nap megmutathatjuk a szakmaiságunkat.
Az idei évben számos projektben vettünk részt, és ezek közül sokat sikeresen le is zártunk. Külön izgalommal várjuk a januári–februári időszakot, amikor ügyfeleink éles üzemben kezdik el használni az általunk fejlesztett és bevezetett megoldásokat. Meggyőződésünk, hogy ezek valódi üzleti előnyt teremtenek számukra, és ez a tudat jelenti számunkra a legerősebb motivációt.
Az év során rengeteg fejlesztési feladaton, migráción, tervezési cikluson, valamint természetesen stresszesebb és könnyedebb időszakon is keresztülmentünk. A projektmunka természete már csak ilyen: változatos, néha kimerítő, sokszor inspiráló, de mindig értékteremtő.
Egy azonban végig változatlan maradt: a szakértelem, a hozzáállás, a kitartás és az akarat, amely minden projektünkben ott van, és amelyet minden ügyfelünk számára értékként szeretnénk átadni.
Komplex üzleti megoldások — több mint fejlesztés
Egyre inkább hiszünk abban, hogy a munkánk nem merül ki az egyedi fejlesztésekben. Feladatunk, hogy ügyfeleink üzleti sikerét komplex megoldásokkal támogassuk. A jól működő Revolution Easy moduljaink mellett fokozottan építünk a nemzetközi tudásra és a Seyfor-csoport megoldásaira, házon belül és külső partnerekkel együttműködve.
Ez a megközelítés nemcsak technológiai előnyt jelent, hanem új perspektívát is ad arra, hogyan válhatunk ügyfeleink valódi stratégiai partnereivé.
Meglévő ügyfeleink támogatása – stabilitás, amelyre építhetünk
A projekteken túl legalább ilyen fontos számunkra a meglévő ügyfelek mindennapi támogatása. A folyamatos rendelkezésre állás, az üzemviteli kérdések kezelése, a gyors reagálás és az előrelátó tanácsadás mind hozzájárulnak ahhoz, hogy ügyfeleink biztonságban érezzék magukat a gyorsan változó technológiai környezetben.
Hisszük, hogy a hosszú távú partnerségek alapja nemcsak a sikeres bevezetés, hanem az a stabil háttér, amelyben ügyfeleink számíthatnak ránk, akár támogatásról, akár optimalizálásról, akár további fejlesztési irányokról van szó.
Az első lépések a nemzetközi vállalattá válás útján
A Seyfor-csoporthoz való csatlakozásunk idén vált igazán valósággá. A csapat számára ez nem pusztán szervezeti változást jelentett, hanem egy új működési szemlélet kialakulását. Immár egy nagyobb csoport részeként dolgozunk, ahol sok kis csapat összehangolt munkája vezet a közös sikerhez.
Fel kellett ismernünk, hogy már nem egyedül ülünk a csónakban, és nem kizárólag mi húzzuk az evezőt. Helyette együtt haladunk előre más országok szakembereivel, más kultúrákkal és más gondolkodásmóddal és ez a felismerés komoly fejlődést indított el bennünk.
A nemzetközi környezethez való alkalmazkodás
A nemzetköziesedés természetéből fakadóan új készségek, új attitűdök és újfajta nyitottság kialakítását kívánta meg tőlünk. Az angol nyelv magabiztos használata, az új üzleti kultúrák megértése, a technológiai fejlődés követése és az új közösségekhez való kapcsolódás az idei felkészülésünk fókuszában álltak.
Bár eddig is dolgoztunk nemzetközi ügyfelekkel, viszont a változás most új szintre emel bennünket: a mindennapi kapcsolattartásban, a munkavégzésben és a stratégiai gondolkodásban is meghatározóvá vált. Emellett megkezdtük annak a szervezeti kultúrának a kialakítását, amely természetes módon támaszkodik a nemzetközi működéshez szükséges nyitottságra.
Az AI éve - fókusz, amit már nem lehet megkerülni
Az év elején talán kevesen becsülték fel, mekkora változást hoz az AI világszerte, ma villám sebességgel viszont már mindennapjaink természetes részét képezi. Nálunk is kiemelt szerepet kapott: a konzulensektől a fejlesztőkig számos eszköz támogatja munkánkat, és alakítja át működésünk hatékonyságát.
A szemléletváltás megtörtént, de ez még csak a kezdet. Az innováció motorjának kell maradnunk: a Microsofttal és a Seyfor-csoport szakmai közösségével együttműködve tovább kell építenünk AI-képességeinket, és még tudatosabban kell készülnünk erre a jövőformáló technológiára.
Utánpótlás, mint hosszú távú érték
Egyre határozottabban hisszük, hogy a jövő kulcsa az utánpótlásban rejlik. A senior kollégák feladata már nem csupán a sikeres projektbevezetés, hanem a szociális gondoskodás is: az odafigyelés, támogatás és példamutatás, amely biztosítja, hogy a következő generáció valódi szakmai és emberi mintát kapjon.
Köszönettel zárjuk az évet
Nagyon köszönjük kollégáinknak az idei évben végzett munkát, lelkesedést, kitartást és azt, hogy minden kalandban egymás társai voltunk. És ugyanolyan hálásak vagyunk ügyfeleinknek a bizalomért, amely lehetővé teszi, hogy közösen alkossunk értéket, fejlődjünk és építsük a jövőt.